高校毕业生就业歧视现状及对策

高校毕业生就业歧视现状及对策

[摘 要] 高校毕业生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题，也是影响高等教育发展的主要问题。高校毕业生是我国的宝贵人才资源，高校毕业生市场是高校毕业生人才配置的重要手段。就业歧视现象破坏了毕业生市场的公平竞争环境，阻碍了人才的自由流动，影响了毕业生资源的优化配置和充分就业，造成了人才资源的浪费，阻碍中国经济社会的发展。目前，我国高校毕业生市场的就业歧视现象日益严重，对于就业歧视进行理论研究，探讨如何消除就业歧视，不仅有助于促进高校毕业生就业，也有利于高等教育的发展和我国“人才强国”战略的实现。 本文就我国高校毕业生市场的就业歧视现象及其形成原因做了深入的探讨分析,阐明了就业歧视的产生根源，从革新思维理念、消除体制障碍、深化高校改革、强化法制建设等方面对消除这种歧视现象提出了一系列解决对策。

[关键词] 劳动力 就业歧视 人才市场 高等教育 就业平等法

歧视是一种长期存在的、普遍的、为人们所抨击和诟病的社会现象。它主要是指因种族、性别、年龄、地区、所受教育状况等方面的不同而给予不平等待遇。在社会就业方面，不公平的歧视通常表现在对劳动者的歧视上。近几年中国劳动力呈现出持续性供应大于需求的状况，就业压力不断增大。尤其是对于刚刚走出大学校园的高校毕业生,面对社会日趋激烈的就业竞争现状,很多人无所适从,消极面对。在就业形势异常严峻的前提下,就业歧视问题显得尤为突出。这种现象之所以如此严重是因为其有很深的社会思想根源及政策体制根源。