从晋商的顶身股制看现代企业股权激励机制

从晋商的顶身股制看现代企业股权激励机制

[摘 要] 企业管理人员的激励问题一直是困扰我国企业界的一个重要问题，在研究了西方的先进管理理念之后，股权激励引起了大家的注意。其实，早在19世纪初期，我国的山西票号就创造出了类似于现代西方的股权激励制度——顶身股制。本文在研究了山西票号顶身股制和现代西方的股权激励制度的基础上，对山西票号顶身股制与管理层收购、员工持股计划进行细致地对比，对中国推行股权激励有着重要的借鉴意义。

[关键词] 顶身股 股权 激励

清代时期，山西商人适应社会、经济发展的需求，以其敏锐的目光和独到的经营，长期纵横捭阖，称雄国内市场，著称世界商界。晋商的成功与他们的一套成熟先进的管理理念是分不开的，其中就包括在当今经济、管理界仍在普遍使用的股份制。股份制是企业通过发行股票筹集资金建立股份公司进行生产经营的制度，它可以有效地提高资产运营效率。尽管西方股份制产生较早，且比较完善，但晋商实行股份制远早于西方。它萌芽于明代，兴盛于清代。股份制的实施为晋商的发展注入了活力，使其在明清商界纵横驰骋500余年，成为当时中国最大的商帮，并扬名于国际。