中小型民营企业知识型员工流失问题及对策分析

中小型民营企业知识型员工流失问题及对策研究

[摘 要]：本文从分析中小型民营企业概念和其特点着手，分析了知识型员工的使用现状，并寻找知识型员工流失原因，提出了转变中小型民营企业人力资源管理理念、淡化私有观念、关注知识型员工的精神需求、完善中小型民营企业人力资源管理模式等一些应对知识型员工流失问题的对策。

[关键词]：中小型民营企业  知识型员工  流失  保留

在我国，数量众多的中小型民营企业是我国国民经济发展的强大发展推动力，他们既缓解了社会就业压力，也优化了我国的经济结构。我国的中小型民营企业从产生，到发展，到强大有一个明显地发展过程，其总体管理水平偏低是一个不争的事实。特别是在当前的知识经济时代，人才已经是企业发展的第一推动力，是企业创造价值的第一资源。但知识型员工流失现象在中小型民营企业中尤为严重。中小型民营企业如何留住人才，如何充分发挥人才的价值，提高企业的综合竞争力，是中小型民营企业摆脱弱势地位，增加自身竞争力的重中之重。