企业领导激励方式研究

企业领导激励方式研究

[摘要]领导激励，是领导者充分调动被领导者积极性和创造性的重要方法和技巧。领导工作是一门艺术，激励则是领导艺术的核心。下面就结合实际情况对领导的激励方式作出分析，找出适合的激励方式来实施对员工的激励行为。

[关键词]领导激励 激励方式 综合激励

一、领导激励

考《辞海》，“激励”意思是“激发使振作”，即“振奋，奋发”。通过激励，在某种内部或者外部刺激的影响下，使人始终维持在一个兴奋状态中。从广义而言，激励就是调动人的积极性；从狭义而言，激励就是一种刺激，是促进行为的手段。领导激励是指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。社会发展的最终目标，就是最大限度满足人的丰富多彩的精神的、物质的需要。

领导激励的实质，就是如何有效地调动人的积极性、主动性和创造性。领导激励就是要按照以人为本为指导来认识员工、鼓励员工、尊重员工、关心员工。领导在激励行为中应该把握员工的行为、需要和发展的关系，激发员工的积极性、创造性和集体荣誉感。让员工在一个舒适、放松、信任和积极的工作环境中来发挥出最大的潜能来完成每一件企业交代下去的工作和任务。