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| 文档题目： |
企业人力资源管理存在的问题及对策分析 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-26 21:09:04 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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7 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4589
企业人力资源管理存在的问题及对策分析
[摘要]：人力资源管理对于企业发展有着十分重要的意义，但企业在人力资源管理过程中遇到的诸多问题阻碍了企业的进一步发展，本文分析了其中的主要问题，并在此基础上提出了相应的解决对策。
[关键词]：企业 人力资源管理 问题 对策 一 企业人力资源管理 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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