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| 文档题目： |
国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 09:35:59 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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39 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4662
国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究
【摘要】：分析国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。
【关键词】国有企业 人力资源管理 对策 一、引言 随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须要重视人力资源管理。近几年来，国有企业大量高素质人才流动到了私营企业，形成了单方向的人才流动即人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发展。 二、国有企业人力资源管理现状
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