国有企业人力资源管理存在的问题及对策2

国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

【摘要】国有企业作为我国国民经济的支柱，其人力资源问题令人担忧。人力资源管理落后，缺乏有效激励机制、缺乏人力资源培养和开发体系以及同企业发展战略脱节，分析国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。  

【关键词】国有企业 人力资源管理 

随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须要重视人力资源管理。大多数国有企业还是沿用计划经济体制人事管理模式，虽进行过一系列的改革，但从总体上看还处于传统的人事管理阶段，人事部门的只能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下，这种与公司发展战略相脱节、缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。