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| 文档题目： |
国有企业人力资源管理的问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 09:35:23 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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29 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：3591
国有企业人力资源管理的问题及对策 [摘 要]分析国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。建立一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机。
[关键词] 国有企业 人力资源 人事管理
国有企业作为我国国民经济中的中流砥柱，在中国加入WTO以后，面临更加惨烈的市场竞争。国有企业为了突围出去，也开始打出了“人才是第一资源”的口号。但是，国企在人力资源的激烈竞争中，还是暴露出它的自身的弱点，优秀人才频繁跳槽，严重制约了国企的正常生产和战略发展。国企的人力资源管理敲响警钟，在竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人才,合理使用、开发人力资源,提高国有企业竞争力,已经成为国有企业求生存、求发展的战略图谋。
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