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| 文档题目： |
关于中小企业人力资源激励机制的研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-24 21:13:42 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
67 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4429
关于中小企业人力资源激励机制的研究
[摘要]：激励是人力资源管理的核心。所谓激励，就是在满足个体某些需求的情况下， 个体付出很大的努力去实现组织目标的某种意愿，也就是用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力的完成组织任务，实现组织的目标。
[关键词]：激励，激励机制，企业文化，并重，并举 引言 激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励因素或激励手段与激励对象之间相互作用的方式，它是以制度为导向的、追求管理活动的制度化，它是激励主体与激励客体，也就是激励者与被激励者相互作用的一个系统，它是长期的，动态的。一旦激励机制形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。
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