浅析中小企业员工“跳槽”原因及防范对策

内 容 摘 要

自2001年中国加入世贸组织以来，跨国业务兴起，各产业链成本增加，企业从传统的人口数量产业转向高新科技产业，传统企业生存空间遭到压缩，利润和人力成本增加，管理方式落后，形成高强度内耗，导致中小企业员工频繁出现“跳槽”现象。文章以中小企业员工“跳槽”为研究对象，在查阅了相关文献和资料后，浅析中小企业员工“跳槽”原因以及防范对策。

[关键词]：中小企业员工；跳槽现象；防范对策

目       录

内 容 摘 要1

内容摘要1

1. 当代社会跳槽现状3

1.1. 跳槽的含义3

1.2. 当代社会跳槽现状3

2. 跳槽产生的原因与表现形式3

2.1. 跳槽产生的原因3

2.2. 跳槽的表现形式4

3. 员工跳槽对企业产生的影响5

3.1. 员工跳槽对企业有利的一面5

3.2. 员工跳槽导致企业产生不利影响的一面5

4. 中小企业员工跳槽的动机6

4.1. 被动式跳槽6

4.2. 主动式跳槽6

5. 防范中小企业员工“跳槽”的对策7

5.1. 调整员工的福利待遇7

5.2. 对员工进行培训加薪7

5.3. 严格把握招聘入口7

5.4. 定期对员工进行心理开导7

5.5. 不定期组织公司成员进行“团建”8

5.6. 做好员工离职的谈话准备8

6. 结语8

文献