员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

如今员工“跳槽”现象在企业中屡见不鲜，从市场经济的角度上来说，诚然“跳槽”在合理流动的程度上可以优化社会人力资源配置，但如果发生频繁且非理性的“跳槽”却是会对个人、企业以及社会都造成很大的负面影响，特别是刚出入社会的应届毕业生中“跳槽”现象发生的尤为频繁。

本文从员工“跳槽”现象进行细节化考虑分析，介绍了员工此行为的动因，对于“跳槽”现象分析不仅局限于企业薪酬、制度和文化等物质层面的因素，更是一定程度上披露了员工可能存在的一些受自身精神层面上的影响因素。对于如何优化企业的制度文化等等来让员工“跳槽”现象减少使得企业的人才流动平衡促使企业的正向发展，以及可能会给企业带来的一些问题也都进行了深化分析研究。

[关键词]：人才流动；企业管理；制度文化

目       录

1导论3

1.1研究的背景和目的3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路4

2员工“跳槽”现象现状分析理论4

2.1企业员工“跳槽”现象原因及实例分析4

2.1.1企业给予员工的内在激励4

2.1.2企业给予员工的外在激励6

2.1.3员工自身认知与需求程度7

2.1.4以“腾讯员工跳槽字节跳动”实例分析8

2.2由员工“跳槽”现象引发的人才流动分析8

2.2.1由员工“跳槽”现象引发的人才流动带来的影响8

2.2.2平衡“跳槽”现象引发的人才流动对策9

3结论与建议10

3.1结论10

3.2建议10

3.2.1根据行业情况完善企业的内在与外在激励10

3.2.2关注员工的自身需求11

3.2.3以全面角度看待员工“跳槽”现象11

文献