员工“跳槽”现象分析研究

员工是为企业创作利润的主要动力，员工的流动幅度大小与企业的利润直接相关。市场经济模式下，企业之间的竞争激烈，新时代成长起来的员工较之上一代，更加具有自主择业的概念。但是过量的员工“跳槽”已成为当今企业管理中的一个弊端，甚至严重影响到企业的正常生产秩序，利润大幅下降都有极大可能。伴随着员工“跳槽”的现象越来越多，其也逐渐成为社会和企业关注的热点问题，企业管理人员也越来越重视员工“跳槽”现象，并积极地分析解决对策。本论文拟从当今员工“跳槽”的现象入手，通过对“跳槽”这一问题的成因、影响进行分析研究, 期望能对“跳槽”现象有一个科学的认知，并对这一现象提出自己的建议。

关键词：跳槽；企业；员工；待遇

目 录

1. 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究方法2

1.3研究的意义3

2.员工“跳槽”现象及影响4

2.1员工“跳槽”的现象4

2.2员工“跳槽”的影响4

3.引起员工“跳槽”现象的因素6

3.1外部环境因素6

3.2企业自身因素6

3.3员工个体原因7

4.针对员工“跳槽”现象的建议8

4.1正确管理是留住员工的基础8

4.2合理的物质待遇是留住人才的法宝9

4.3情感管理可以留住人才的心11

5.结语12

文献