民族文化特色视角下我国企业管理模式研究

内 容 摘 要

企业管理理论最开始来源于西方国家。直到20个世纪80时期末，中国中国改革开放的出现为中国公司的进步提供了机会。相对应的，中国管理方法有关的概念也盛行了一波。公司的管理方式逐步被高度重视，但早期仅仅盲目的效仿和拷贝，忽视了环境、是社会经济发展环节和国情的差别。造成一系列问题。通过20年的探索和自主创新，根据中国与众不同的国情环境，大家对管理机制拥有更难忘的了解。但理论上已经获得了一些成效，使其完善并运用于实践活动的流程还必须不懈的努力才可以完成。

[关键词]：民族文化；管理模式；创新与实践

目       录

1. 引言1

1.1 研究背景1

1.2 选题意义1

1.3 研究方法2

2. 民族文化与现代企业管理存在的关系2

2.1 民族文化定义2

2.2 中国民族文化特点概括3

2.3 现代企业管理模式分析3

2.4 中国民族文化与我国企业管理模式的内在联系8

2.5 企业管理模式与中国民族文化间的矛盾8

2.6 中国民族文化与企业管理模式的融合9

3. 企业管理模式发展现状9

3.1 西方企业管理模式发展现状9

3.2 我国企业管理模式的发展现状10

3.3 民族文化影响下我国企业管理模式暴露的问题11

3.4 当前问题的原因分析11

4. 针对我国企业管理模式中问题的相关措施12

4.1 加大对我国企业管理模式改革扶持力度，提高企业重视程度12

4.2 近一步对民族文化挖掘与吸收13

4.3 将中西方民族文化有机融合，灵巧运用于我国企业管理中13

5. 结论14

文献