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| 文档题目： |
企业员工“跳槽”现象的成因与对策分析 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-04 10:46:19 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 企业员工“跳槽”现象的成因与对策分析 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6120
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员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
当下市场经济，由于很多企业存在着规模不大、待遇水平低、没有经验丰富的人力资源管理，同时还受全球新冠疫情的影响等等问题，造成很多企业无力经营，从而导致企业员工频繁跳槽，给企业带来巨大影响。本文以企业员工跳槽为研究对象，通过分析员工跳槽现象的产生及原因，再结合员工跳槽对企业及个人的利弊做详细的分析，最后再通过改善员工跳槽的现象制订对策及改善建议，妥善处理员工跳槽现象。
[关键词]：跳槽；人力资源；改善建议
目 录 1.引言3 1.1研究背景3 1.2研究目的3 1.3研究方法4 2.分析员工跳槽的现象和原因4 2.1 员工跳槽的现象4 2.2员工跳槽的自身因素4 2.3 员工跳槽的企业管理因素5 2.4 员工跳槽的社会环境因素5 3.员工跳槽的利弊分析6 3.1 员工跳槽对个人发展的利弊6 3.2 员工跳槽对企业发展的利弊7 3.3 员工跳槽对劳动用工管理的利弊7 4.企业对员工跳槽的对策建议8 4.1 完善用人，留人制度8 4.2 规范员工管理8 4.3 调整薪酬支付方式9 4.4 优化企业活动及福利9 5.结论10 文献
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