浅谈私营企业中员工“跳槽”现象的原因及策略分析

内 容 摘 要

中国实现社会主义经济建设之后，我国成为了世界上经济增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽情况出现了很大问题，为什么企业员工跳槽几率频繁？其所发生的原因是什么？这对公司造成的影响有多大？公司如何对该人员流失问题做出有效的解决？

本文以鸿富成（成都）有限公司为列，运用实践行动和理论相统一的方法，浅谈分析我国私营企业员工跳槽现象进行分析研究。本文针对于该公司的大部分部门的工作进行了相关了解和研究，主要对公司员工薪酬，人才流失，跳槽，女性员工的人身安全等相关情况的研究报告。以当事人为本文的叙述者，得出了与现实相符合的结论，本文不足之处在于事情的可观叙述有限，和员工的隐私权限不便透露，

【关键词】：薪酬，女性员工人身安全，人才流失，跳槽

目录

摘要...................................................................................................................3

1绪论................................................................................................................4

1.1研究的背景和对象................................................................................5

   1.1.1研究的背景..................................................................................5

   1.1.2研究的对象..................................................................................5

2目前我国大型公司员工跳槽现状............................................................5

2.1员工跳槽现象的产生.........................................................................6

3私营企业的人才流失的因素........................................................................7

3.1私营企业竞争因素.............................................................................7

3.2私营企业限制发展因素.....................................................................8

4公司对人员流失的解决方法........................................................................8

4.1重视员工满意度.................................................................................8

4.2给予员工更多的升职平台.................................................................9

4.3跳槽的应对策略.................................................................................9

4.4完善公司用人制度.............................................................................9

4.5建造良好的公司文化........................................................................10

4.6进行合同薪酬管理............................................................................10

4.7针对女性员工人身安全的问题作出决策........................................11

4.8企业单位用人的原则........................................................................11

4.9创造优异工作环境和氛围，有益员工身心健康............................11

5结论...............................................................................................................12

6致谢...............................................................................................................13

文献