人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

本文主要围绕人力资源招聘管理体系相关理论，通过收集国内外有关招聘管理体系的研究资料，结合本文所选取的案例公司，吉峰农机公司人员招聘管理体系具体运作情况，深入剖析该企业在人员招聘管理体系中存在的主要问题，最后根据问题分析结果对应提出改进措施及建议，为吉峰农机公司顺利转型升级提供匹配的人才支撑。

具体来说，本文主要内容可分为五个部分：第一部分是引言部分，主要对研究背景和目标等进行清晰的分析；第二部分阐述吉峰农机公司人员招聘管理现状。第三部分研究发现吉峰农机公司在招聘工作中存在的问题，需要提升改进的方面；第四部分，对招聘体系进行改进，并提出针对性提升建议；第五部分为论文的结论部分，总结全文，展望论文研究的实用性与不足。

 [关键词]：企业；人力资源；人员招聘

目       录

引言3

1 人力资源管理工作中人员招聘的现状--以吉峰农机公司为例4

1.1 吉峰农机公司介绍4

1.2 吉峰农机公司人员招聘管理现状4

1.2.1 人力资源规划4

1.2.2 工作分析5

1.2.3 招聘渠道5

1.2.4 招聘流程6

2 人力资源管理工作中人员招聘存在的问题7

2.1 人力资源规划不明确7

2.2 招聘标准不清晰7

2.3 招聘流程不规范9

2.4 招聘工作人员经验相对欠缺10

3 完善人力资源管理工作中人员招聘的对策11

3.1 理清人力资源规划内容11

3.2 制定科学合理的招聘机制12

3.3 招聘制度流程化与体系化13

3.4 提升招聘团队专业化水平13

结论14

文献