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| 文档题目： |
论中小企业人力资源管理现状与对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-04 08:52:04 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6191
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论中小企业人力资源管理现状与对策 内 容 摘 要
二十世纪以来，我国中小企业正处于高速发展的关键阶段，通过研究2020年以后近几年中小企业人力资源管理发现常见问题及原因，针对这些问题及原因需要采取什么样的有效措施，为深化促进中小企业改革，通过强化企业管理意识，完善企业培训机制，加强企业文化建设，掌握企业发展需求，加强企业虚拟管理，制定相应规章制度等措施来提高人力资源管理效率。得出结论人力资源管理在中小企业的发展中是很有必要的。因为企业的竞争究其核心还是人才的竞争。 [关键词]：必要性；问题；原因；有效措施
目录
1.中小企业人力资源管理必要性4 2.中小企业人力资源管理常见问题及原因5 2.1.缺乏战略性人力资源规划5 2.2.缺乏比较专业的人力资源管理者6 2.3.缺乏奖励机制7 3.中小企业人力资源管理有效措施9 3.1.像制定销售策略一样制定人力资源管理策略9 3.2.像了解客户一样了解员工9 3.3.雇佣人力资源10 3.4.通过个性化的员工体验创造差异化优势10 4.结论10 文献
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