民营企业人力资源管理存在的问题及策略研究

内 容 摘 要

本文首先通过文献调研的方式，对民营企业以及人力资源管理相关概念进行解析，并对国内外针对人力资源管理的相关理论，及应用企业场合进行调研与整理，总结出对民营企业人力资源管理存在的问题及策略研究的必要性和重要性。其次通过对我国民营企业的调研，针对我国民营企业的人力资源管理进行研究，并剖析我国民营企业人力资源管理存在的问题。通过结合现代人力资源管理体系理论，提出一些的针对我国民营企业人力资源管理存在问题的策略。

[关键词]：民营企业；人力资源管理；策略

目录

民营企业人力资源管理存在的问题及策略研究3

第一章绪论6

1.1研究背景及研究意义6

1.1.1研究背景6

1.1.2研究意义7

1.2研究综述8

1.2.1国外研究现状8

1.2.2国内研究现状9

1.3研究方法及内容10

1.3.1本文研究方法10

1.3.2本文研究内容11

第二章 民营企业和人力资源管理相关概念12

2.1民营企业的相关概念12

2.2现代人力资源管理相关概念14

2.2.1现代人力资源管理14

2.2.2现代人力资源管理在企业管理中的重要性15

第三章民营企业人力资源管理的问题16

3.1民营企业力资源管理现状16

3.2民营企业人力资源管理中主要问题16

3.2.1缺乏企业文化建设16

3.2.2传统的管理理念17

3.2.3缺乏有效人力资源规划17

3.2.4激励机制不完善17

3.3民营企业人力资源管理中主要问题产生原因18

第四章民营企业加强完善人力资源管理的策略19

4.1人力资源管理的常用措施19

4.2民营企业加强完善人力资源管理的策略20

4.2.1建设有效的企业文化20

4.2.2转换管理观念20

4.2.4制定有效人力资源规划20

4.2.4完善激励机制21

第五章总结与展望22

文献