|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
人力资源信息化建设研究 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-04 08:38:37 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 人力资源信息化建设研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
12474
|
目 录 内 容 摘 要3 一、绪论4 （一）研究背景4 （二）研究方法5 二、相关理论5 （一）人力资源管理信息化的概念5 （二）人力资本信息系统的定义6 （三）数字化企业(e—HR)的定义6 三、A企业人力资源管理信息化的现状7 （一）A企业公司简介7 （二）A企业有限公司人力资源管理信息化的基本状况8 四、A企业人力资源管理信息化所面临的困难问题9 （一）公司领导层对思想认识不足9 （二）企业内部信息化设施相对薄弱9 （三）缺乏专门的企业信息化人员9 （四）企业人力资源管理信息化不完善10 1.企业在人才招聘管理上的投入过大10 2.培训管理成本高昂。10 3.绩效管理成本较高11 4.企业绩效管理工作成本高昂11 5.考勤管理的成本高11 6.统计与分析效益的下降11 五、强化全国中小型企业人力资源管理工作体系建设的主要措施和意见11 （一）公司中建立e-HR的意识11 （二）企业创新管理13 1.创新发展人力资源管理体系，形成科学而系统的人力管理体系13 2.革新人力资源管理模式，建立与完善信息化人才管理系统14 （三）资金投入与人力支持14 （四）提升管理人员素质15 （五）保障e-HR软件系统成功实现15 六、结论16 文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
