人力资源管理与企业凝聚力的关系研究

摘 要

随着社会主义市场经济的逐步完善，企业进行创新和深入发展。为此，新的思想观念，价值观和行为方式开始产生相互交织的关系，这使我们意识到人力资源是推动业务增长的最具创造性和活力的因素之一。创造力和主动性等人力资源管理因素是为企业发展而开发的润滑剂，有助于提高企业内部的凝聚力和目标，从而促进企业的成功和增长。将人力资源纳入日常业务和业务增长中，对于增强企业凝聚力、提高企业整体竞争力和实现企业最终目标至关重要。人力资源管理和组织发展的关键要素在提高企业凝聚力方面发挥着至关重要的作用。有效的企业人力资源管理，可以显著提高企业的创造能力与实力，帮助企业在市场竞争中保持优势。本文针对怎样通过科学的与有效的人力资源管理，提高企业凝聚力这一方面进行相关的研究，希望对于企业产生一定的借鉴价值。

关键词：人力资源管理；企业；凝聚力；竞争力

目  录

摘要1

1绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的1

1.3研究意义2

1.4研究现状2

2相关概念简述3

2.1人力资源管理的含义3

2.2企业凝聚力的含义4

2.3人力资源管理与企业凝聚力的关系4

3企业人力资源管理和凝聚力的现状分析5

3.1企业管理制度不够人性化5

3.2忽略企业文化建设，忽略文化对凝聚力作用5

3.3企业将激励只归为物质奖励6

4改进人力资源管理提高企业凝聚力的对策7

4.1充分授权，为员工创造发挥空间7

4.2培养员工的情感认同7

4.3坚持人才优先管理理念7

4.4完善奖惩制度8

4.5开展员工满意度调查9

4.6健全企业规章制度9

5结束语10

文献