信息化在企业人力资源管理中的应用初探

内 容 摘 要

在企业的经营管理中，人力资源管理是一项十分重要的内容，人力资源管理的质量直接影响着企业的发展。因此，在日益激烈的市场竞争中，企业要想谋取生存与发展，就需要重视自身的人力资源管理，不断提高管理水平。但是目前，大部分企业在人力资源管理方面都存在较多的问题，如人员综合素质较低、对人力资源缺少认知等，鉴于此，本文针对人力资源管理进行分析，并积极探索信息化在人力资源管理中的应用意义、措施等，以推动企业的持续稳定发展。

[关键词]：人力资源；管理；信息化

目       录

1导论5

2信息化人力资源管理的发展历程及发展趋势6

2.1信息化人力资源管理的意义6

2.1.1有助于改善人力资源管理理念6

2.1.2有助于完善管理构成和信息渠道6

2.1.3有助于实现管理形式的人性化6

2.1.4有助于人力资源管理和主流管理系统的改善7

2.2国内外信息化人力资源管理的发展现状7

2.3信息化在企业人力资源管理中应用的必要性7

2.3.1大数据技术应用的必要性7

2.3.2“选、育、留、辞”资源平台应用的必要性8

3信息化在企业人力资源管理应用中存在的问题与解决策略分析9

3.1信息化在企业人力资源管理应用中存在的问题9

3.1.1对人力资源信息化建设缺少认知9

3.1.2对企业的发展状况缺少了解9

3.1.3人力资源缺少较高的综合素质及能力9

3.2信息化在企业人力资源管理应用中问题的解决策略分析10

3.2.1加强建设人力资源信息化10

3.2.2完善企业内部组织结构10

3.2.3健全企业基础管理11

3.2.4加强建设人才团队11

3.2.5加大信息化管理软件的开发力度11

4案例分析12

4.1企业简介12

4.2人力资源面临的关键问题12

4.3人力资源需要落实目标12

4.3.1管理效率提升12

4.3.2人工成本控制13

4.3.3资源供给保障13

4.4人力资源信息化管理应用效果13

4.4.1人才储备13

4.4.2人员选拔13

4.4.3人事数据计算和存储13

4.4.4员工劳动合同的续签14

5小结14

文献