基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

内 容 摘 要

互联网高速发展，对企业管理影响深刻。在“互联网+”的情况下，企业人力资源管理怎样才能更好转型，对企业有重大意义。通过采访面谈谈法、匿名问卷调查、文献查阅对比，从企业人力资源管理管理向数字化转型为切入点，用Y公司作为参照，研究企业在“互联网+”的背景下人力资源管理转型的效果。首先经过问卷调查和访谈，反映Y公司人力资源管理转型的现状；其次，针对Y公司在转型过程中存在的问题来探讨，分析问题存在的原因。通过对现有研究文献和数据的分析，结合调查研究得出的实际情况，总结以Y公司为例在转型过程中存在的问题。此外，从实际出发结合理论，依据在转型过程中存在的问题，提出合理的建议以及意见，以达到帮助企业更好的向数字化转型的目的。

关键词：互联网+；人力资源管理；数字化

目       录

一、 绪论3

（一） 选题背景及其意义3

1． 选题背景3

2． 研究意义3

3． 研究的主要内容3

二、 Y公司目前人力资源管理在向数字化转型的现状5

三、 目前Y公司在向数字化转型过程中的存在的主要问题6

（一） 市面上人力资源信息化管理系统质量参差不齐6

（二） 系统性能不完善6

（三） 基层管理者接受程度不高8

四、 运用科学的理论对企业数字化转型提出解决建议10

（一） 加大针对系统的投入力度10

1． 使系统设计更具人性化10

2． 设立一个统一协调的角色10

（二） 重视人才的培养10

1． 培养员工的共同价值观10

2． 注重员工能力和潜力的培养10

3． 及时进行人力资源流动11

（三） 正确引导基层管理人员11

结论12

文献