浅论从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

21 世纪最贵的是人才，同时，企业人力资源管理各大企业所关注的问题是如何建立科学的人力资源管理模式。人力资源管理工作一直以来就是企业管理工作中的核心内容，为了进一步达到企业人力资源管理中培训与考核方面的高效组合和运用，实现企业组织目标愿景以及有组织、有计划的对企业人力资源进行开发和利用，并在此基础上提高对员工的管理水平和成效, 促进企业人力资本的增值，提升企业的核心竞争力。

论文内容主要从分析企业人力资源管理的基本特点、功能结构和发展趋势下，将重点在企业人才的培养与评价方面对企业人力资本的管理，深入分析了当前企业人才所面临的挑战，并根据情况进一步探索更为合理和科学的企业人力资源管理模型的理论内涵。

关键词：人力资源管理；培训；考核 

目录

1.   引言1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

2.  人力资源管理和企业人力资源管理2

2.1人力资源管理的特征与作用2

2.2 企业人力资源管理的特点2

2.3 人力资源管理与企业人力资源管理的关系3

3.  企业人力资源管理现状4

3.1 企业管理模式的内涵4

3.2 企业人力管理发展历程及管理建议4

4.  培训和考核5

4.1 员工培训5

4.2 员工考核6

4.2.1 员工考核的内涵6

4.2.1 员工考核的作用6

4.3 现今培训与考核机制的不完善7

5.  完善企业人力资源管理模式的建议8

5.1 强化职业培训8

5.2 加强人力资源管理，提高企业素质9

5.3 加强对企业的培训和考核10

6.  结论10

文献