人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

招聘作为企业人力资源管理最为重要的一个模块，是企业根据当前自身的实际发展状况，对人力资源进行科学规划，确定企业人员的数量以及素质要求。在我国飞速发展的今天，市场与企业的竞争愈来愈激烈，当代企业的管理人员在人才素质的关注点已经从只具有基本的执行能力已经升华到可以引领企业发展的精神高度。随着我国社会经济的快速发展和我国城镇化进程的不断加快，致使我国企业数量和小区数量不断增多，也使得他们需要更多的基层人员，可以说，基层人员随着社会经济的发展其需求量也随之增长。本文以四川省丹丹郫县豆瓣股份有限公司为例，运用本人所学的知识，通过对四川省丹丹郫县豆瓣股份有限公司的招聘现状与四川省丹丹郫县豆瓣股份有限公司自身的招聘情况相结合，找出四川省丹丹郫县豆瓣股份有限公司在进行基层人员招聘中所存在的问题和问题所存在的原因，并提出应对对策。使四川省丹丹郫县豆瓣股份有限公司在今后的对于基层岗位的员工招聘程序和方法具有科学性、实践性。

[关键词]：招聘；员工；求职者

目   录

1绪论1

1.1背景1

1.2意义1

1.3国内外研究现状1

1.3.1国内研究现状1

1. 3.2国外研究现状2

2相关概念阐述2

2.1招聘管理2

2.2中小企业概念的界定2

3四川省丹丹郫县豆瓣股份有限公司基本情况3

3.1四川省丹丹郫县豆瓣股份有限公司简介3

3.2一线员工情况3

4四川省丹丹郫县豆瓣股份有限公司招聘存在的问题4

4.1招聘渠道单一4

4.2社会对基层服务行业的偏见5

4.3缺乏专业的招聘团队5

4.4公司领导层重视不够5

5四川省丹丹郫县豆瓣股份有限公司招聘问题改进6

5.1拓宽企业招聘渠道6

5.2建立专业的招聘团队6

5.3提升领导层的战略眼光6

结语7

文献