新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究

内 容 摘 要

人力资源管理是一个企业发展的重要动力来源，因为人才是企业发展和市场竞争力塑造的永恒主题，也是决定现代化企业生死存亡的关键,但是目前我国企业在人力资源管理方面还是存在着一些问题需要我们注意的，主要来说是三个方面的问题: 1.人力资源管理制度不健全；2.人力资源管理人才匮乏专业化、技能化和高素质管理人才的匮乏；3.职能部门与监管机构不完善，管理理念落后。我国企业的人力资源管理工作仍然处在一个开发进步的阶段，企业领导者必须加强对人力资源管理工作的认知，认识到人力资源管理工作的重要性，针对企业发展制定出合理的规划，完善健全人力资源管理制度，以人为本， 为员工提供学习进步的机会，提供好的发展平台，真正的做到员工与企业共赢。

[关键词]：人力资源  管理  企业发展  共赢

目       录

1 导论1

1.1 研究的背景和意义1

1.2 人力资源管理的主要意义1

1.3研究目的和意义2

2 人力资源管理系统的作用4

2.1 管理人员角色和目标的改变4

2.2 提供更好的服务4

2.3 降低成本4

2.4 革新管理理念4

3 人力资源管理系统发展趋势人力资源管理系统十大发展趋势：5

4 企业人才资源管理现状6

4.1、人才对企业的作用6

4.2、企业人才流失的原因6

4.3人才流失对企业的影响7

4.4 企业留住人才的措施及策略7

4.5 企业要提供公平合理的、有市场竞争力的薪酬福利，建立有效的激励机制8

4.6 合理使用人才是留住人才的最好方法8

4.7  营造卓越的企业文化环境8

5企业人力资源管理现状及发展趋势分析10

5.1企业人力资源管理的重要性10

5.2企业人力资源管理的内容及管理特点10

5.3我国企业人力资源管理现状11

5.3.1.中小企业的人力资源管理现状11

5.3.2.国有企业人力资源管理现状11

5.3.3对人力资源管理的重要性认识不足11

5.3.4企业内部激励机制不够健全11

5.3.5人才流失现象严重12

5.3.6用人制度不够科学12

5.3.7民营企业人力资源管理现状12

5.3.8人力资源管理缺乏科学性12

5.3.9人力资源管理规划缺乏科学性12

5.4 我国企业人力资源管理发展趋势12

5.4.1.加大对人力资源管理的资金投入12

5.4.2.人力资源管理外包化13

5.4.3.人力资源规划缺乏系统性与全面性13

5.4.4.建立新型员工关系13

5.4.5.利用信息技术实现虚拟化管理13

6 企业人力资源管理发展推进措施14

文献