YH企业知识型员工全面薪酬体系研究

内 容 摘 要

随着知识经济的迅速发展，21世纪已经成为人才竞争的时代。人的智力因素、文化水平对企业生产发展的作用愈加明显，生产对劳动者的素质要求也越来越高。本文围绕YH企业知识型员工薪酬激励体系优化展开研究，在薪酬激励相关理论的基础上，以文献研究等作为主要研究方法，对YH企业知识型员工的薪酬激励体系加以改进。本论文先论述了本研究所开展的背景结合知识型员工的需求特点与薪酬激励相关理论，对YH企业知识型员工薪酬激励体系面临的问题以及问题形成的原因进行初步分析，通过对所获取的数据分析，从环境、个体发展、沟通等方面制定了YH企业知识型员工的薪酬激励体制的保障措施以进一步提升激励效果，促进公司的高速发展，对同行业的其他企业也有一定的参考价值。

[关键词]：知识型员工；薪酬体系；薪酬激励

目       录

1.引言1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2. 薪酬激励的相关概念及理论2

2.1薪酬激励的相关概念2

2.1.1薪酬激励的概念2

2.1.2薪酬激励的内容2

2.1.3知识型员工的概念3

2.2激励的相关理论3

2.2.1知识价值理论3

2.2.2综合型激励理论4

2.2.3人力资本产权激励理论4

2.2.4薪酬分配理论5

3. YH企业知识型员工薪酬激励体系存在的问题5

3.1公司概况5

3.2知识型员工薪酬体系简介8

3.2.1薪资构成9

3.2.2福利构成10

3.3YH企业知识型员工薪酬激励体系存在的问题12

3.3.1薪酬结构体系不合理13

3.3.2晋升和奖惩不公平14

3.3.3企业前景长期激励效果乏力14

3.3.4忽视高弹性福利和内在薪酬15

4. YH企业知识型员工薪酬激励体系存在问题的原因分析16

4.1企业物质激励带来的成本因素16

4.2落后的管理理念、制度和方法16

4.3企业缺乏长期激励策略17

4.4激励方式的单一性17

5. 优化知识型员工薪酬激励制度的建议18

5.1建立合理的薪酬结构体系18

5.2拓宽晋升发展渠道19

5.3实现高效长期的激励政策19

5.4实行弹性福利制度20

6. 结论21

文献