翰宇软件销售人员招聘问题及对策研究

内 容 摘 要

本文在研究中综合运用了文献分析和实际调查相结合的研究手段，选择了翰宇软件公司作为研究对象，综合分析了该公司在招聘环节当中所暴露出来的一些问题，并针对这些问题提出了相应的解决对策。通过研究认识到，该公司当前在招聘环节当中暴露出来的问题，主要包括以下四方面，一是内容真实性有待提升、二是工作缺乏全球化意识、三是招聘与需求适配性差、四是招聘结果差强人意。最后文章又提出了翰宇软件公司招聘的优化对策，建议推进线上招聘业务的转型，同时需要坚持瞻前顾后的招聘原则，还需要加强与用人岗位的沟通，并且对招聘结果进行跟踪评估，多措并举助推翰宇软件公司招聘水平的持续提升。

[关键词]：翰宇软件；销售人员；招聘

目       录

1 绪论3

1.1 研究背景3

1.2 研究意义3

1.3 研究内容4

2 理论基础5

2.1 人力资源管理5

2.2 招聘5

2.3 公平理论5

2.4需求层次理论6

3 翰宇软件公司销售人员招聘现状分析7

4 翰宇软件公司销售人员招聘存在的问题9

4.1 内容真实性有待提升9

4.2 工作缺乏全局化意识10

4.3 招聘与需求适配性差10

4.4 招聘结果的差强人意11

5 翰宇软件公司招聘的优化对策12

5.1 推进招聘业务线上转型12

5.2 坚持瞻前顾后招聘原则13

5.3 加强与用人岗位的沟通13

5.4 对招聘结果跟踪评测14

结论15

文献