HY软件公司销售人员招聘问题及对策研究

内 容 摘 要

本文在研究中综合运用了文献分析和实际调查相结合的研究手段，选择了HY软件公司作为研究对象，综合分析了该公司在招聘环节当中所暴露出来的一些问题，并针对这些问题提出了相应的解决对策。通过研究认识到，该公司当前在招聘环节当中暴露出来的问题，主要包括以下四方面，一是内容真实性有待提升、二是工作缺乏全球化意识、三是招聘与需求适配性差、四是招聘结果差强人意。最后文章又提出了HY软件公司招聘的优化对策，建议推进线上招聘业务的转型，同时需要坚持瞻前顾后的招聘原则，还需要加强与用人岗位的沟通，并且对招聘结果进行跟踪评估，多措并举助推HY软件公司招聘水平的持续提升。

[关键词]：HY软件公司；销售人员；招聘

目       录

1绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3研究内容2

2理论基础3

2.1人力资源管理3

2.2招聘3

2.3公平理论3

2.4需求层次理论4

3HY软件公司销售人员招聘现状分析5

4HY软件公司销售人员招聘存在的问题7

4.1内容真实性有待提升7

4.2工作缺乏全局化意识8

4.3招聘与需求适配性差8

4.4招聘结果的差强人意9

5HY软件公司招聘的优化对策10

5.1推进招聘业务线上转型10

5.2坚持瞻前顾后招聘原则11

5.3加强与用人岗位的沟通11

5.4对招聘结果跟踪评测12

结论17

文献