对人力资源管理中绩效考核存在的问题及解决办法的研究

内 容 摘 要

目前，在企业的人力资源管理过程中，绩效考核是其不可或缺的重要内容和环节。企业人力资源管理部门通过对企业的员工进行绩效考核，能够更好地激发员工工作积极性，在推动公司业绩提升方面发挥着一定的作用。但是很多企业人力资源管理的绩效考核机制存在一定的局限，亟待克服和解决。文章主要对人力资源管理中绩效考核问题进行探索和研究，通过对企业绩效考核问题的全面认知和把握，才能够制定更加科学，合理，高效的绩效考核机制，完善企业人力资源管理体系，推动企业发展得更快，更好的发展。

[关键词]：人力资源管理；现状；问题；解决；研究

目       录

1.绩效考核相关理论2

1.1绩效考核基本定义2

1.2绩效考核的意义2

1.3绩效考核在管理中的作用3

1.4绩效考核的主要理论4

2.绩效考核现状分析4

2.1现在绩效考核的主要形式4

2.2绩效考核结果能够有效地被利用5

2.3绩效考核正在走向规范化、体系化5

2.4绩效考核流于形式5

3.分析现如今绩效考核存在的问题6

3.1绩效考核中人员自身的问题6

3.2绩效考核效果不明显7

3.3绩效考核使用的方式过于单一7

3.4绩效考核过程过于形式化7

4.针对提出的问题相对应的解决办法7

4.1提高员工考核意识7

4.2合理利用绩效考核结果，建立健全考核反馈体系8

4.3选择有效的考核方法9

4.4实行过程控制，全方位绩效评估10

5.结语11

文献