人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

近些年来，随着各种企业组织的逐步壮大，人力资源管理起着举足轻重的作用。人才招聘是企业人力资源工作管理和监督的至关重要的单元组成部分。不同的各种组织利用不同的网上招聘平台、企业网络平台、报刊杂志、劳动力市场等渠道招聘符合公司的管理人才。普通员工是企业蓬勃发展的原有基础。因为奠定坚实的框架基础，小企业真正迈向更稳定的方向发展。招聘的质量结果影响到公司未来的发展潜力。更好的招聘最简单的方式和渠道也可以为公司招聘到工作管理能力强、素质优的精英人才，进一步提高公司的竞争力。目前，我国所有企业在人才招聘方面还存在诸多主要弊端，在某些方面阻碍了企业的快速发展。随着时间以及互联网的发展和人们思想观念的转变，人力管理管理的配套建设将会越来越难好。

[关键词]：人力资源管理；人员招聘；面临难题；未来展望

目    录

1人力资源管理概念及重要性1

1.1人力资源管理在企业中的地位1

1.2人员招聘的意义1

2企业市场招聘现状2

2.1人力资源管理机构和人员配置不到位2

2.2人员招聘重视度不够2

2.3招聘通道相对单一2

2.4中小企业吸引力小2

3人员招聘的多样性3

3.1人员招聘各大渠道3

3.2各大招聘方式及优缺点5

4人员招聘所面临的问题7

4.1人员招聘面临的几大问题7

4.1.1招聘方式被动7

4.1.2招聘管理人员本身能力不足8

4.1.3招聘方式单一传统8

4.1.4不重视招聘过程8

4.2面临难题如何解决8

4.2.1招聘方式从被动转化成主动8

4.2.2初选方式需要改进9

4.2.3招聘方式多样化9

4.2.4专业化的招聘人员10

5对未来人力资源管理的展望10

5.1以人为本为核心10

5.2人力资源向战略化发展10

5.3三方外包与内部承担将长期并存11

5.4人力资源管理走向信息化时代11

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