浅谈人力资源管理中传统文化思想的渗透
——以供电企业为例
内 容 摘 要
将传统文化思想有效融入至电力企业人力资源管理当中，能从内在精神上助推管理，使得管理变得更高效，同时，全面加强和优化人力资源管理效率及其工作质量。为此，本篇文章首先对传统文化思想在电力企业人力资源管理中发挥的积极作用进行了论述，然后，详细解析了将传统文化思想渗透到电力企业人力资源管理中的计策，并提出有针对性的意见和策略，希望能为有关管理者提供良好的借鉴和参照。
[关键词]：电力企业；人力资源管理；传统文化思想
目 录
1 引言4
2 供电企业文化的主要意义4
2.1是企业管理的基本准则4
2.1.1注重领导的示范作用，加强工作人员的企业思想5
2.1.2突出鲜明的创新性5
2.1.3制定符合供电企业特点的制度文化价值标准5
2.1.4营造相关舆论的氛围，注意宣传效应6
2.1.5实现企业文化和制度融合发展6
2.2企业的共同价值观6
3 电力企业人力资源管理现状7
3.1员工招聘7
3.2员工培训7
3.3薪酬管理7
4 电力企业人力资源管理问题及原因分析8
4.1电力企业人力资源管理中存在的问题8
4.1.1招聘缺乏规划8
4.1.2培训有待改进9
4.1.3薪酬管理欠妥9
4.2电力企业人力资源管理问题的原因9
4.2.1不合理的人才招聘渠道9
4.2.2陈旧的人力资源管理模式10
4.2.3资源管理的形式不够灵活10
4.2.4人力资源管理制度建设问题10
5 传统文化在企业人力资源管理的影响及其借鉴11
5.1中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响11
5.1.1人本思想11
5.1.2自强不息的精神12
5.1.3平均主义思想12
5.2中国传统文化对现代企业人力资源管理的借鉴12
5.2.1传统文化中识人之道在员工招聘中的借鉴12
5.2.2传统文化中育人之道在员工培训中的借鉴13
5.2.3传统文化中用人之道在员工激励中的借鉴13
6 企业文化构建的相关策略14
6.1认识到企业文化对人力资源的促进作用。14
6.2重视企业文化制度建设以及人力资源管理制度的建设。15
6.3重视企业人才队伍的建设15
7 结束语16
文献
