中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

内 容 摘 要

随着社会的进步，企业之间的竞争愈发激烈，身为企业之间竞争前线的人力资源肩负着推动企业前进的重担。在中美两国的在文化角度下，对比了中美两国之间的文化差异。在文化之间的碰撞下，中美文化之间的差异，会令企业之间产生了制度上的不同与经营方面上的不同。本文通过面对人力资源之间的差异进行分析，找出中国人力资源在与世界强国的企业之间存在的差异，提出中国的人力资源优势部分，也充分借鉴美国的优势部分。在这个人力资源市场日益竞争的环境下，我国企业飞速发展，在结合我国的国情之下，提出了自身对于优化我国人力资源的看法。

本文一共分为四个部分：第一部分主要介绍中美两国文化之间的特点；第二部分分析中美之间的文化差异，并提出应该借鉴美国文化的优点部分；第三部分主要分析中国与美国企业之间的人力资源差异；第四部分为提出中国在与美国企业人力资源差异之中的到的启示以及需要进步的地方。

[关键词]：人力资源管理、企业制度文化、观念意识

目       录

1 中美文化主要特点的比较3

2 中美企业文化的差异性分析及启示4

2.1 企业制度文化的差异4

2.2 观念意识的差异4

2.3 企业精神的差异5

2.4 建立与中国国情相适应的企业文化5

2.5 企业文化要与时代精神相结合7

3 中美企业人力资源管理的差异8

3.1 我国企业人力资源管理现状8

3.2 我国企业人力资源管理存在的不足9

3.3 美国企业人力资源管理的特点10

4 中美企业人力资源管理差异的启示12

4.1 美国企业对我国企业人力资源管理的启示12

4.2对中国企业人力资源管理的未来展望13

文献