小型民营企业员工的社会责任与工作绩效

摘要

随着我国经济的快速发展，小型民营企业发挥着越来越重要的作用。如何促进企业的健康发展成为一个重要的问题。近年来，我国企业意识到绩效管理在企业活动中发挥着重要的作用，特别是小型民营企业，为了建立一个完善的绩效管理体系已经花费了大量的人力、物力和财力。然而，由于我国小型民营企业绩效管理中的绩效管理，绩效考核等同于绩效管理，不注重员工的职业生涯，重视工作分析，导致我国小型民营企业的绩效管理存在的不明确，使企业绩效管理体系未能达到预期的效果。企业之间的竞争越来越激烈，研究员工社会责任与企业绩效之间的关系在企业竞争中具有重要的作用，研究了员工社会责任与小型民营企业绩效的关系。本文对员工社会责任与工作绩效的关系进行了实证研究。摘要:通过查阅相关文献、员工社会责任和企业绩效相关文献综述，从理论上分析了员工社会责任与企业绩效的关系，并得出了结论。

关键词：小型民营企业；绩效管理；员工社会责任

目录

摘要3

引言5

一、研究背景及研究目的和意义5

 （一）研究背景与问题的提出5

(二）研究的意义6

 （三）研究的方法与框架结构6

1.研究的框架6

    2.研究的方法7

 （四）创新之处7

二、文献的综述与理论基础7

（一）工作绩效的研究综述7

1.工作绩效的研究综述7

2.企业工作绩效的概念界定7

3.影响工作绩效的因素分析8

 （二）企业社会责任研究9

1.企业社会责任的概念9

2.企业社会责任的定义9

 （三）企业社会责任与绩效关系的研究10

三、 模型的设计实证的研究11

（一）理论模型的概念11

（二）模型的设计和架构11

（三）实证研究12

四、 研究的结论与策略建议12

  （一）研究结论13

（五）策略建议14

参考文献15

致谢16