目录
企业文化的内容与研究，建设企业文化的意义.................................................................................................................1
（一）企业文化的概念与理解..................................................................................................................1
（二）企业文化的特点..................................................................................................................1
（三）建设企业文化的意义..................................................................................................................2
我国企业文化构建的现状与问题.................................................................................................................2
（一）缺乏必要的理论指导和制度规范..................................................................................................................2
（二）福利至上观念的消极影响..................................................................................................................3
（三）传统文化的惰性影响..................................................................................................................3
针对我国企业文化提出的对策与建议..................................................................................................................4
（一）借鉴西方先进企业文化..................................................................................................................4
（二）挑战“奴化”意识，树立自尊、自信、自主的主体意识..................................................................................................................4
（三）挑战惰性心理，树立积极进取的竞争意识..................................................................................................................4
（四）挑战封闭意识，树立开放意识 ..................................................................................................................5
（五）坚持以“人”为本，建设“融合网”.................................................................................................................5
结语..................................................................................................................5
企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论，它对一个企业的可持续发展具有基础性的作用。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容，对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。高度重视并切实抓好企业文化建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。企业文化对企业的道德、规范以及习俗等会产生长远而深刻的影响，是企业发展的润滑剂，推动企业长期稳定的发展。
企业是一个目标性很强的群体组织，群体的效率从根本上取决于群体的核心价值观是否和谐统一，而文化是核心价值观的基础。21世纪提升企业的核心竞争力，保障企业在激烈地国际竞争中立于不败之地的是现代企业文化。企业文化作为一种管理理论和管理方法，对如今企业的发展起着重要的作用。如何构建适合企业发展的企业文化是经营者所要思考的问题，也是现代企业管理的热点话题。
