企业文化管理之我见

现代企业文化建设的意义

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 二、现代企业文化在现代企业管理中的作用

1、企业文化是企业发展的内在驱动力量

（1）、企业文化具有凝聚作用

（2）、企业文化具有导向作用

（3）、企业文化具有激励作用

（4）、企业文化具有约束作用

2、企业文化能体现企业核心竞争力

3、企业文化具有更强的渗透力

4、企业文化能提高企业制度的生命力

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三、如何构建现代企业文化

1、企业文化建设切忌形式主义。

2、企业文化建设要坚持创新，创造富有特色的企业文化。

3、企业文化建设要坚持以人为本。

四、现代企业文化与现代企业管理的关系

1、企业文化是企业管理现代化的关键

2、企业文化是建立现代企业制度的客观需要

⑴、现代企业制度需要鲜明的企业文化

⑵、现代企业制度需要加强人力资源管理

3、企业文化是提高现代企业经济效益的保证

五、 现代企业文化管理中存在的弊端

1、企业文化缺乏足够重视，存在无文化现象

2、企业文化华而不实的文化理想化现象

3、企业缺乏合适的企业文化和优秀的人才

4、企业文化建设缺乏个性，缺少创新精神

5、结合现状，提炼公司的核心价值观

6、消除误区，对企业文化进行再定位

六、现代企业如何建设有特色的企业文化

1、讲究策略，将企业文化建设制度化

2、开拓创新，不断完善，让企业文化与时俱进

企业家个人以身作则，推动和模范实践企业文化

一、现代企业文化建设的意义

•••企业文化是一个企业在一定的社会、文化，政治，经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制。同时还要靠一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动，统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。