岳阳市酒店人才流失的原因及对策

岳阳市酒店人才流失的原因及对策

[摘 要]在知识高速发展的今天，人才的竞争成为了社会的主要竞争，人力资源的管理也将成为一个企业能否发展壮大的主要原因，未来企业想要留住人才，发展企业，怎样去留住员工，成为了各企业研究的主要问题，本文就以岳阳市各酒店的实地调查资料和实证分析为基础，以此来查找酒店人才流失的原因，并针对酒店行业高流失率提出一些相应的对策，希望通过此策略，能够有效地抑制酒店人才的流失。

[关键词]酒店人才、人力资源、原因、对策

一、酒店人才流失的背景及现状

1.1酒店人才流失的背景

近几年来，岳阳市酒店行业逐步走向完善与规模，酒店文化也十分丰富，期间涌现出了许多大大小小的各式酒店，这其中就与岳阳的旅游业分不开，岳阳有旅游景点193处，正是因为有了这些景点，才使得岳阳的酒店业逢勃发展，到2012年止，岳阳五星级酒店有2家，四星级酒店有12家，据调查研究，岳阳的酒店虽然逐年增加，员工却是流失严重，很多人不愿从事酒店工作，这其中就与酒店的工资、福利、工作环境、管理方法有着很大关系，员工得不到尊重，工资水平无法提高，工作环境得不到改善，员工自然就选择跳槽，虽然员工流失包含了多种原因，管理者想要改善这种状况，控制住这种局面，这无疑是一个庞大的系统工程，无论是行业管理部门，还是酒店，都应该以系统的方法来对待，有效的来控制员工的流失。