浅析我国中小型企业文化建设的问题与对策

浅析我国中小型企业文化建设的问题与对策

[摘 要]随着我国改革开放的不断深入，市场经济的快速发展以及企业的不断成长，就目前而言，我国很多中小型企业都已经意识到企业文化对企业发展的作用，也通过不断的努力来加强企业文化建设，尽管取得了一些成绩，但是仍然有大量的中小企业在企业文化建设中遇到各种各样的问题，有些问题甚至是普遍存在的，本文分析了我国众多中小企业存在的共性问题，结合几个成功的企业文化建设相关经验，有针对性的提出了我国中小企业文化建设的探索和对策。

[关键词] 中小企业 文化建设

一、中小型企业发展与企业文化建设

    1、中小型企业加强文化建设的重要性

在我国中小企业的快速发展中，其内部管理存在着或多或少的各类问题，而建设一种优秀的且为企业自身特有的企业文化，则可以从另外一个管理的角度来解决这些问题，加强中小企业的文化建设将有利于企业的不断发展。

企业文化是企业在长期的生产经营和成长过程中逐渐形成的，它是企业价值观、企业精神、道德规范、社会责任以及群体意识和经营理念的一种综合实体。[ http://www.studa.net,《企业文化建设与企业管理》，常琦]有什么样的企业价值观，就有什么样的企业文化，作为企业管理中的软要素，企业文化的核心是企业的价值观。现代管理学人为，企业文化是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态，当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系一个企业成员的统一性和凝聚力起到很大的作用。

企业文化作为企业核心竞争力的组成部分，是中小企业持续发展的根本保证。建设良好的企业文化，能有效的提高中小企业的整体素质、激发企业活力、使企业在市场经济竞争中获得优势。

（1）推进企业文化建设，增强企业核心竞争力[张德、潘文君：《企业文化》，清华大学出版社，2007年5月，第一版，第68页]

企业的核心竞争力，既是人才，也是技术，而更重要的是其所特有的一种企业文化，并且是一种能凝聚人心的管理模式。