现阶段我国通货膨胀的原因与对策

现阶段我国通货膨胀的原因与对策

一、引言

2008年，美国次贷危机引发了全球性的金融危机。各个国家为了应对金融危机，都采取了大规模的经济复苏计划。这些措施虽然在一定程度上减缓了金融危机，但是也加剧了全球流动性过剩的威胁。2009年底，全球各国都面临着同一个难题：通货膨胀。

为了应对金融危机，我国提出了“扩内需，保增长”的目标，采取了积极的财政政策和宽松的货币政策，例如：4万亿的投资计划以及十大产业振兴计划。由于这些经济刺激计划的作用，2009年我国经济开始回升。但是，因为货币投放超额，使得我国流动性过剩的情况进一步恶化，再通过货币乘数的作用，通胀的危险日益加剧。政府必须采取有力的措施，正确处理抑制通货膨胀和保增长之间的关系。只有控制信贷的发放，收回流动性，才能抑制通货膨胀，防止资产泡沫化。但是如果又早又快的停止经济刺激计划，会打击投机者的信心，阻碍经济复苏。因此，我们目前必须解决和思考的问题是：怎么样才能在保持经济增长的同时抑制通货膨胀？

二、关于通货膨胀的理论

宏观经济学中研究的通货膨胀的原因主要有：作为货币现象的通货膨胀，需求拉动型的通货膨胀，成本推动型的通货膨胀，结构性的通货膨胀。

。  需求拉动的通货膨胀：需求拉动通货膨胀，又称超额需求通货膨胀，是指总需求超过总供给所引起的一般价格水平的持续显著的上涨。需求拉动通货膨胀把通货膨胀解释为“过多的货币追求过少的商品”。

成本推动通货膨胀：成本推动通货膨胀，又称成本通货膨胀或供给通货膨胀，是指在没有超额需求的情况下由于供给方面成本的提高所引起的一般价格水平持续和显著的上涨。

工资推动的通货膨胀：是指不完全竞争的劳动市场造成的过高工资所导致的一般价格水平的上涨。根据西方学者的解释，在完全竞争的劳动市场上，工资率完全取决于劳动的供求，工资的提高不会导致通货膨胀；而在不完全竞争的劳动市场上，由于工会组织的存在，工资不再是竞争的工资，而是工会和雇主集体议价的工资。并且由于工资的增长率超过生产率增长率，工资的提高就导致成本提高，从而导致一般价格水平上升，这就是所谓工资推动通货膨胀。西方学者进而认为，工资提高和价格上涨之间存在因果关系：工资提高引起价格上涨，价格上涨又引起工资提高。这样，工资提高和价格上涨形成了螺旋式的上升运动，即所谓工资——价格螺旋。