目 录
一、中小企业在我国经济发展中的现状及意义………………………………2
（一）发展规模小，技术落后…………………………………………………2
（二）创造就业岗位，缓解就业压力…………………………………………2
（三）是我国经济的重要主体，对推动国民经济发展有重要的作用………2
二、中小企业发展中存在的问题………………………………………………3
（一）企业文化缺失，缺少企业的核心价值观………………………………3
（二）人事管理制度落后，缺乏优秀的管理型人才…………………………3
（三）缺乏完善的管理流程……………………………………………………3
（四）资金的短缺………………………………………………………………3
三、存在问题的原因与分析……………………………………………………3
（一）对企业文化认识不足，重视不足………………………………………3
（二）任人唯亲现象普遍存在…………………………………………………3
（三）组织结构松散，各部门各自为政，缺少配合…………………………4
（四）“家族式”企业思想根深蒂固，抗拒外来资金的融入………………4
四、对存在问题的应对对策……………………………………………………4
（一）明确企业核心价值观，确定可持续发展目标…………………………4
（二）发挥人力资源部门的作用，选拔优秀人才，为企业注入新生力量…4
（三）建立健全完善的管理流程，提高工作效率、加速企业运转…………4
（四）寻找社会、政府支持，引入外来资金…………………………………5
参考文献…………………………………………………………………………5
中小企业在我国经济发展中的现状及意义（一）发展规模小，技术落后 虽然改革开放以来，为我国的中小企业的发展提供了润土，使其得到了前所未所有发展，中小企业的数量也如雨后春笋般呈现正比例增加，但是若与国有企业以及大企业相比较，它们技术有限、 资金有限、人员有限，这都极大的限制了他们的发展规模，并且大多都是以劳动密集型为主的传统工业，技术落后导致产品质量和创新力不足以来面对市场的竞争。 技术创新是一个企业的灵魂，没有创新能力的企业最终一定会被取缔。因此发展规模、技术落后等都是中小企业的发展中始终面临着的难题。
创造就业岗位，缓解就业压力 改革开放以后，我国国有企业经营模式的不断变革，国有企业不在是铁饭碗，从大企业中下岗分流出来的人员急需解决工作问题，同时农村经济不断的发展起来，越来越多的农村劳动力也被剩余出来，这些劳动力的就业问题也迫在眉睫。就业问题关系着我国社会的稳定发展，对于解决就业问题俨然成为我国经济发展中一个重要难题和重要任务。
