目 录
一、企业文化的来源……………………………………………………………1
（一）什么是企业文化…………………………………………………………1
（二）企业文化研究的目的……………………………………………………1
二、酒店企业文化………………………………………………………………1
（一）酒店企业文化的具体内容………………………………………………1
（二）在酒店管理中企业文化起到的作用……………………………………1
1、理念上的导向作用………………………………………………………1
2、有利于提升酒店形象……………………………………………………1
3、有利于产生优化作用……………………………………………………2
4、有利于推动企业创新……………………………………………………2
（三）酒店企业文化的发展现状——国内外案例研究………………………2
（一）国外酒店企业文化发展状态…………………………………………2
（二）国内酒店企业文化发展状态…………………………………………2
三、当前酒店企业文化建设存在的问题………………………………………2
（一）对酒店企业文化建设的重视程度不够………………………………2
（二）酒店企业文化建设缺少特色…………………………………………3
四、对策建议……………………………………………………………………3
（一）在日常工作中要落实企业文化的宣传………………………………3
（二）通过平时的学习、培训充电…………………………………………3
（三）提高酒店团队的执行力………………………………………………3
（四）在制度上重视企业文化的建设………………………………………4
参考文献…………………………………………………………………………4
一、企业文化的来源
（一）什么是企业文化
企业文化是中国文化最集中、最鲜明的表现和体现，必将成为中国新文化建设的核心部位和示范基地。随着中国经济在世界的崛起，一个文化建设高潮必将到来。在建设中国特色社会主义新文化中，企业文化担负着举足轻重的角色，我们任重而道远。
（二）企业文化研究的目的
企业文化的目的有很多，但最重要的一点就是为了员工的幸福。可以这样认为，企业大部分的员工，是直接依赖企业生存的。因此，解决起码的生活保障是企业对于员工来说是最最基本的责任。接受、理解、尊重、爱，对于员工的精神关照，能使员工保有一颗快乐的心，而尽情于自己的工作。也可以说是员工的成长环境，学习、培训。使人生有目标、有希望、有计划。好的企业环境，应该亲切而舒适，积极而阳光，是员工心中的希望。
