浅谈企业文化建设的现状和对策

引言0

一、企业文化建设的重要意义0

（一）企业文化的内涵0

（二） 建设企业文化对员工的影响1

（三） 建设企业文化对公司发展的意义1

二、 杭州瓜子二手车文化建设的现状1

三、杭州瓜子二手车企业文化建设存在的问题1

（一）企业人员快速流失不利于基层文化建设1

（二） 缺少温情的的企业文化导致凝聚力的缺失2

（三） 现有的企业文化得不到贯彻落实2

（四） 企业制度文化建设不够完善2

四、企业文化建设的对策2

（一）完善对基层员工的福利保障以及加强培训2

（二）建立完善的“师徒制度”增强员工的归属感和认同感、3

（三）从上至下落实企业文化3

（四）完善企业文化的制度建设3

五、小结4

参考文献：4

引言

进入21世纪以来，随着科技的发展社会的进步，人才是企业最宝贵的财富这一理念已经深入人心，每一家强大的企业都非常重视人才的培养以及挽留，各大公司都在想方设法留住人才，现实证明，仅仅依靠高薪是无法长久的留住人才的，永远会有实力更强的公司会用更高的薪水去挖人。在此背景下，研究如何用企业的软实力去培养员工，留住员工显得愈加重要，企业文化作为企业软实力的重要表现，研究企业文化的建设以及改革显得尤为重要。本文希望通过研究杭州瓜子二手车这一新兴的互联网企业的企业文化建设的现状，找出企业在文化建设当中的问题，分析问题，提出相应的改革政策，希望有助于类似的新兴互联网企业能够在企业快速发展过程中关注企业文化建设的不足之处，及时调整企业文化建设方针，让企业文化为企业的发展发挥积极的作用。