企业员工能力提升研究

一、职业能力的定义和员工个人能力对企业发展的影响2

（一）职业能力的定义和内涵2

（二）员工个人能力对企业发展的影响2

二、广西某广告公司员工队伍整体的能力素质现状和存在问题2

（一）员工队伍整体的能力素质现状2

（二）员工队伍能力素质方面存在问题2

三、广西某广告公司员工素质能力提升方案探讨3

（一）学习能力提升3

（二）创新思维能力提升3

（三）遵规守法能力提升4

（四）跨文化融通拓展能力提升4

（五）现代信息技术综合应用能力提升4

参考文献：5

一、职业能力的定义和员工个人能力对企业发展的影响

（一）职业能力的定义和内涵

1、职业能力的概念。职业能力是保证人们日常工作得以顺利完成并保证工作效率的一种能力和个人素养。2、职业能力的内涵。职业能力包括一般职业能力和特殊职业能力：一般职业能力是指人们从事各种行业所必备的基本能力、共有能力；特殊职业能力是指从事某种特定行业所具有的特殊和特定的能力。

（二）员工个人能力对企业发展的影响

企业要实现持续快速发展，就必要拥有一支高素质员工队伍。在科学技术高速发展的今天，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争，而人才的竞争实质上就是人才素质的竞争。由此员工素质的高低就会影响整个的公司管理。

员工高素质对企业的正面影响。 高素质的员工是企业实现发展目标的基础，是推动社会和企业进步的源泉和动力。企业的进步需要能够解决问题的人才。对企业而言，拥有高素质的员工，，企业才能在竞争激烈的市场中赢得空间。企业员工只有充分发挥自己的才能，体现自身价值，才能促进企业的发展，也铸就了自己事业的成功，成为了有识之士。同时，员工自己在企业发展开拓的进程中会有一种在企业不可或缺的感觉。2、员工低素质对企业的负面影响。相反，那些自认为是员工，好高骛远，不服从组织安排，不静下心来认真专研，而一味地抱怨、挑剔，遇问题拈轻怕重，缺乏上进心，只顾享乐，时刻把回报作为筹码而不思进取。他们永远不会得到企业的认可、信任，也终将会被企业乃至社会所淘汰。