浅谈企业文化建设的现状和对策

引言：中小企业在国民经济发展中占有举足轻重的地位，但是由于诸多不利条件的影响，尤其是加入WTO以来，他们所处的形式更加严峻。中小企业要想在越来越激烈市场竞争中生存下去，急需通过企业文化找到精神支柱和解决问题的模式，以提供加速发展的良好氛围，从而在经济浪潮中迎头而上。

目录

中小企业加强文化建设的必要性和重要性…………………………1

什么是企业文化……………………………………………………2

如何正确认识企业文化……………………………………………3

中小企业文化建设的现状……………………………………………4

企业文化建设滞后…………………………………………………5

对企业文化建设重视力度不够……………………………………6

缺乏创新意识………………………………………………………7

缺乏危机意识………………………………………………………8

提升企业竞争力的对策措施…………………………………………9

明确中小企业文化建设的目标内容………………………………10

提高企业的整体治理水平…………………………………………11

中小企业加强文化建设的必要性…………………………………12

企业文化建设的措施和途径………………………………………13

小结

参考文献

一、中小企业加强文化建设的必要性和重要性

什么是企业文化  

关于企业文化的概念，国内外学者历来都有诸多不同的认识和表述，几乎每一个管理学家和企业文化家都有自己的定义。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的全体员工所认同、遵守，带有企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。企业文化是企业概念中必不可少的要素之一。尤其对现阶段由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件。