杭州分行企业文化建设研究

一、 研究背景2

二、 研究意义2

三、 企业文化的概念2

四、 杭州分行企业文化现状2

（一）团结的企业文化3

（二）真诚、专业的企业文化3

五、 企业文化建设存在的问题3

（一）重形式轻内涵3

（二） 企业文化人性化不足3

（三） 人情思想严重4

六、 杭州银行企业文化建设的建议4

（一）建立企业文化体系和长效建设机制4

（二）以员工为核心的企业文化建设4

（三）做有责任的银行5

（四） 加强执行力5

七、 总结6

参考文献6

研究背景

对于经济发展来说，文化是非常重要的一份推动力，尤其是西方在进行国际贸易时，文化手段是非常重要的一个方式。哈佛商学院曾进行了相关的研究调査，发现对于一个企业本身的业绩来说，企业文化的文化是非常重要的影响因素。同时随着金融的全球一体化进程，我国商业银行的发展在遇到前所未有的发展机遇时也碰到了前所未有的困难。随着外资银行陆陆续续的进驻中国，中国的银行业面临着巨大的压力，随着知识、信息和技术的密集度与日俱增，中国银行业的产品、业务和服务日趋的同质化，而与外资银行差异最大的是银行文化。对于我国的银行业来说，怎么在这种情况下谋求很好的发展是非常重要的问题