目 录
什么是企业文化 ……………………………………………………………2
什业文化的特点 ……………………………………………………………2
（一）民族性 ……………………………………………………………2
（二）集体性………………………………………………………………2
（三）个异性………………………………………………………………2
（四）综合性………………………………………………………………3
三、现代企业文化的建设
（一）提高道德素质………………………………………………………3
（二）提高文化素质………………………………………………………3
（三）提高技术素质………………………………………………………4
四、企业文化管理的现状 …………………………………………………………4五、企业文化管理存在的问题 ……………………………………………………4
（一）忽视员工在企业文化建设中的主体作用…………………………4
（二）对企业文化基本理论理解存在偏差………………………………5
（三）盲目建设企业文化…………………………………………………6
六、企业文化管理的建议
（一）完善机制建设 ……………………………………………………6
（二）营造管理文化氛围…………………………………………………6
（三）提倡团队创新 ……………………………………………………6
（四）树立不断开拓进取的创新精神……………………………………6
七、参考文献 ………………………………………………………………………7
什么是企业文化
汉刘向《说苑·指武》：“凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”毛泽东《新民主主义论》三：“一定的文化（当作观念形态的文化）是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济。”从词源和语义可以看出，文化一词意义丰富，但从总体上看，文化应指人类的创造行为，是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，广泛的认为，文化是诸多因素构成的复杂整体，促进人类的发展和进步企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。 企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。
