目录
引言
一、人才是致胜的根本………………………………………………………………2
（一）企业发展需要专业人才的支持………………………………………………2
（二）国家对人才的重视度………………………………………………………2-3
（三）人才对社会发展重要性分析…………………………………………………3
二、员工能力分析 员工管理现状分析………………………………………………3
（一）能力的定义……………………………………………………………………3
（二） 影响员工提升能力的因素分析………………………………………………3
（三） 常见企业面临难题分析……………………………………………………3-4
三、如何更有效的提升员工能力……………………………………………………5
（一）提升员工能力意义……………………………………………………………5
（二） 提高员工能力的具体方式方法……………………………………………5-6
四、案例分析………………………………………………………………………6-7
总结……………………………………………………………………………………7
参考文献………………………………………………………………………………8
引言：
人是社会进步的根源，人才是竞争核心力量。作为全球第一人口大国，如何提高人员质素产生更多生产力创造更多价值成为了大家的人生课题。
一、人才是致胜的根本
企业发展需要人才，国之强大更需要人才。古有诸葛亮三十六计，草船借箭，以寡敌众，另周瑜自叹不如不可小看蜀国，造就三国鼎盛。而刘备的三顾茅庐更显得一代君王是何等看重人才，影响到国之兴败。就当下来说如何造就更多能将就最为重要不过了。
（一）企业发展需要专业人才的支持。
