民营企业经营管理中存在的问题与对策研究

一、绪论2

二、国内外研究现状2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状2

三、我国民营企业发展现状3

四、民营企业经营管理中存在的问题3

（一）人力资源方面3

（二）企业经营管理方面3

（三）企业文化方面4

五、民营企业经营管理中存在问题的建议4

（一）加强企业人力资源建设4

（二）建立适合企业的经营发展模式5

（三）建立企业文化5

（四）完善企业激励机制5

六、企业经营管理案例分析6

七、总结7

参考文献8

一、绪论

中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。受国际金融危机冲击，去年下半年以来，我国中小企业生产经营困难。中央及时出台相关政策措施，加大财税、信贷等扶持力度，改善中小企业经营环境，中小企业生产经营出现了积极变化，但发展形势依然严峻。

在市场经济体制下，企业经营管理的好坏关系到企业的生存，而民营企业比起外企和国企，更具有企业规模偏小，生存能力较弱等问题，而且很多民营企业，对企业经营管理模式缺少正确的认识。企业经营管理的目的在于提高效率，让企业有明确的发展方向，从系统的角度来讲，企业整体是一个系统，里边的各个部门和每个员工可能就是系统的构成部分，通过对企业经营管理模式的研究，能够使得系统各部分达到最优，最终使得系统整体得到优化。管理就是效益，企业管理模式的优化和改进增强企业竞争力，从而使我国民营企业能够健康发展。