浅谈我国企业文化建设的现状和对策

目录

一、企业文化的内涵与作用1

（一）企业文化的内涵1

（二）文化建设在企业建设中的作用1

二、企业文化建设现状1

（一）企业文化建设发展不平衡1

（二）企业文化中突出了“人本管理”的价值观2

三、企业文化建设中存在的突出问题2

（一）企业精神文化建设缺乏创新性2

（二）企业制度文化体系不健全2

（三）企业文化建设缺乏内在动力3

四、加强企业文化建设的具体对策3

（一）强化企业文化建设的目标3

（二）培养不断创新的企业精神3

（三）加强企业制度建设4

（四）鼓励员工积极参与企业文化建构4

五、总结5

参考文献5

一、企业文化的内涵与作用

（一）企业文化的内涵

在当今激烈竞争的社会中，一个企业要想取得成功，必定离不开良好的企业文化。企业文化是一个企业的灵魂，是企业的生存之本，发展之源。

企业文化不只是一些活动、宣传，更不是简单指企业的行为规范、纪律制度，而是一个企业在一定价值体系指导下所选择的那些普通的、稳定的、一贯的行为方式的总和。具体来说，企业文化可以分为三个层次：第一层次是物质文化层次，即企业环境以及一些文化建设的“硬件”设施，等等。第二层次是制度文化层次，包括企业中那些长期形成的礼仪、习惯、成文或已约定俗成的制度，等等。第三层次是最核心的精神文化层次，主要是指价值观念。[]