现代企业文化之我见 (2)

目录

企业文化概述   2

（一）文化与企业文化      2

（二）跨文化之间冲突的必然性     2

企业文化管理存在的问题         3-4

（一）我国企业出海后与外国企业文化世界观冲突    3

（二）我国企业出海后与外国企业文化价值观沟通冲突   4

三、企业文化建设的建议与对策                       5

（一）提高企业领导高层文化素质建设与沟通能力       5

（二）提供通识教育，提高企业人员自身通识文化素养   5

参考文献： 7

企业文化概述

文化与企业文化

文化与与文明都是横穿人类历史之中使我们区别其他物种最根本的源泉。有了文明自然有文化，在人类历史之中不同的文明也会创造不同的文化。文化一词在拉丁语里为Cultura，大概可以理解为耕作、培养、教育、发展等意思，当我们把人类文明设想为一个企业的时候，一个文明发展离不开上述这些要素。历史上曾经出现过许许多多的文明，有些如我们中国延绵至今，有些如玛雅已经消逝在历史的尘埃之中，一个文明能否延续，在我的理解之中取决他的与其他文明之间的竞争力要素之合，比如组织能力、动员能力、管理能力，而这些都是依附这个文明文化之中的。依次顺延不同文明也可以理解为不同企业，不同文明之间创造的文化也植根身于不同国家的企业文化之中。在今天虽然有贸易战、反全球化等时代浪潮之下，不同国家的企业之间的交流和竞争依然是主流，甚至可以说企业之间之间的竞争也可以说是带着某种意义的文明竞争和文化竞争。