企业文化研究

一．企业文化的基本概念（一）企业文化的含义和特征   1.企业文化的含义   2.企业文化的特征（二）企业文化的兴起与发展（三）企业文化的内容与结构  1.企业文化的物质层  2.企业文化的制度层  3.企业文化的精神层二．企业文化的重要意义一)企业文化能激发员工的使命感、凝聚员工的归属感(二)企业文化能加强员工的责任感(三)企业文化能实现员工的成就感和赋予员工荣誉感

三．企业文化对企业发展的重要作用（一）企业文化具有企业灵魂的导向作用，是企业核心竞争力的关键所在（二）企业文化具有实现企业振兴的激励作用，可促进企业经济效益的提升（三）企业文化具有团队精神建设的凝聚作用（四）企业文化具有实现企业行为规范的约束作用四．我国企业文化建设方面存在的问题（一）对企业文化建设的重视和认识存在误区（二）注重企业文化的形式而忽略了内涵（三）忽视了企业文化的创新与个性化（四）企业文化建设与经营管理及企业发展战略不够一致性五．企业文化建设改善的几点建议（一）重视企业文化建设，提高员工对于企业文化的认识（二）改变企业文化建设的形式主义（三）注重企业文化建设与企业管理、企业发展战略相结合，并认真进行规划，强化责任落实（四）打造属于自己企业特色的企业文化，

在现代社会中，“管理”是一个使用频率非常高的词汇。随着市场经济的不断深化，世界经济越来越趋向于全球化和一体化，这一过程的不断加快伴之而来的是国际竞争的加剧，企业间的竞争也越来越激烈。“管理”对于企业的生存与发展的作用越发重要。思想决定行为，行为决定效果，管理思想的正确与否直接关系到企业发展。企业文化作为一种新的管理理论、管理办法，对企业的发展，企业品牌形象塑造，企业经营业绩的提升等有着显著的作用。它对企业内部的凝聚力和外部竞争力的作用也越来越受到人们的重视，并逐渐成为众多企业走向成功的强大动力。本文我从企业文化的概念，内容，意义以及企业文化对企业的重要作用来了解企业文化，并结合这些理论概念，综合分析我国企业在企业文化建设中的一些不足及建议。

企业文化的基本概念